自治區總工會9月8日向全疆各地下發了“關于新疆華春投資集團有限公司開展工資集體協商做法及啟示的通報”的文件，要求全疆各級工會認真學習與借鑒華春集團的經驗和做法。
    2011年是自治區的改善民生年。為維護企業職工合法權益，有效保障勞動關系的和諧穩定，自治區黨委、政府要求自治區各單位要著力推進工資集體協商制度建設，大力提高建制覆蓋面，實現2011年達到70％以上，力爭2014年底全覆蓋的目標，以工資協商帶來雙贏和諧的勞資關系。
    文件要求，當前，各級工會要認真分析落實構建和諧勞動關系對工會提出的新任務新要求，以非公企業為重點，把開展工資集體協商作為構建和諧勞動關系的主要內容和民生建設的重點任務抓緊抓好抓出成效。各單位要積極爭取黨政的支持，真正形成“黨委領導、政府主抓、工會力推、各方協同、勞資互動”的工作格局。通過學習、借鑒華春經驗，把開展工資集體協商作為構建和諧勞動關系的民生建設重點任務抓出成效。“企業效益增長1%，員工的工資就增長0.6%。”這是華春集團與員工開展工資集體協商達成的共識。華春投資集團的實踐可以得到以下啟示:一是企業負責人理解和支持，才能確保協商工作的順利推進。二是工會積極主動作為，才能確保員工合理訴求充分反映。三是依法開展工資集體協商，才能確保職工合法權益得到實現。四是堅持和諧發展理念，才能確保勞資雙方實現雙贏。 （通訊員 高 青）